Vídeo

 Aquí os dejo un vídeo presentación que habla sobre el paro y las diferencias entre mujeres y hombres :

Perfiles más demandados de empleados

 Con la presencia del COVID-19 las empresas buscan diferentes perfiles de trabajadores. "El panorama actual refuerza el proceso de transformación digital y acelera los cambios. Habrá destrucción de ciertos empleos, creación de otros y reconversión en otros tantos", explica Marc Calero, director de Planificación de Personas de Banco Sabadell.
La experta de The Valley Talent coincide: la pandemia ha llevado a que la transformación se agilice. "Dada la reciente situación, muchas compañías están priorizando aspectos que antes estaban en segundo plano y han sido capaces de lanzar en pocas semanas iniciativas que, en otro contexto, habrían llevado años", explica. "Esto es la transformación: el ser capaces de adaptarnos a las circunstancias, ser ágiles y saber anticiparnos, en la medida de lo posible, a los retos que se nos presentarán".

Dicha adaptación y anticipación de algunas empresas acaba marcando un camino: la tendencia hacia la contratación presente y futura en la que, al igual que en esas empresas, los profesionales tienden a ser más flexibles. 

Las empresas ahora buscan empleados con estas características:

Resiliciencia: En momentos de incertidumbre, la resiliencia es una capacidad que permite transformar las amenazas en oportunidades para generar soluciones eficaces. Por lo que la flexibilidad a los cambios serán características que todo líder buscará en sus equipos.

Pensamiento crítico. Esta competencia es clave para comprender y resolver problemas de forma ágil y creativa. Para que una compañía logre sus objetivos, necesita profesionales ambiciosos, dispuestos a dar más del 100% en todo momento.

Autonomía personal y proactividad. Las compañías necesitarán colaboradores responsables, capaces de controlar en tiempo y forma sus funciones laborales. En el futuro, la iniciativa será una de las cualidades más valoradas por los departamentos de recursos humanos, los candidatos que aprendan a tomar decisiones de forma clara y concisa, asumiendo responsabilidades, serán más atractivos para las empresas.

Desde IMF Business School ponen en valor también, la inteligencia emocional. Las relaciones humanas se rigen por el contacto con otros. La empatía, el autoconocimiento, el autocontrol, son ya competencias claves para poder gestionar personas, liderar y simplemente relacionarte con personas. 

Asimismo, confían en la creatividad. "Cuando llueven los problemas, como estamos viviendo ahora, los que resuelven mejor las incidencias, son los que antes salen de ellas. Así que necesitamos creatividad en las soluciones y que haya personas que aporten innovación para pensar de otra manera, que salgan de la caja para aportar visiones nuevas que hagan crecer".

Además de los aspectos técnicos, el perfil demandado por las empresas suele tener ciertas características de base. "Los profesionales más demandados cumplen tres requisitos: cuentan con competencias digitales y marca personal, son polímatas -es decir, personas con grandes conocimientos en diversas materias- y tienen actitud de adaptación y capacidad de aprendizaje", enumera Llácer, de EAE.

Impacto del COVID-19 en el empleo

 La tasa de desempleo en España se sitúa al rededor del 16,1%. Mucha gente perdió su empleo tras el confinamiento de marzo de 2020, pero tras ese confinamiento la economía trató de continuar a flote. En este intento vemos que unos sectores salieron más beneficiados que otros.

Los menos beneficiados fueron: la hostelería y turismo que lideran el desplome de las vacantes de empleo al ver reducirse sus ofertas un 90,2%, pasando de 28.200 vacantes entre marzo y mayo de 2019 a apenas 2.700 en el mismo periodo de este año. A poca distancia, le siguen los sectores de consultoría, industria automovilística y del metal, distribución mayorista o banca e inversión, todas ellas con caídas de más de un 80% durante la pandemia.

Por otro lado los que salieron en mejores condiciones del confinamiento fueron los repartidores, los profesores han acaparado el 5,2% de ofertas de empleo durante la pandemia, seguidos de agentes de seguros y comerciales, con un 3,8% cada una, operario, con un 3,7%, mozo de almacén, con un 3,6%, operario de limpieza, con un 3,4%, o teleoperador, que ha supuesto el 2,9% de todas las vacantes que buscaban personal entre marzo y mayo.

Las encuestas muestran que 1 de cada 3 empresas planean despedir empleados o recortar sueldos. Por otro lado, De cara al futuro, el porcentaje de empresas que prevén reducir plantilla ha aumentado un 40% respecto a sus anteriores previsiones, publicadas en febrero, mientras que se ha reducido un 60% el número de empresas que prevén contratar a lo largo del año. Pese a todo hay unos sectores en los que va a haber un aumento en las contrataciones: Agricultura y explotación forestal, Consultoría general, Empresas de limpieza, Industria alimentaria, Industria farmaceútica, Industria textil,Informática, Recursos humanos... Pero como todo lo bueno, tiene su parte mala, en sectores como: Telemarketing, Industria maderera, Agencias de comunicación, Consultoría informática o de telecomunicaciones, Ferroviario, Ocio y Entretenimiento,Alquiler de vehículos y equipo mecánico...